1 μήνα πριν την έναρξη της αντιπυρικής περιόδου

Αρ. Πρωτοκόλλου : 4690 // 02-04-2019

Παρακολουθήσαμε απ τα μέσα ενημέρωσης την ανακοίνωση της μετατροπής, της εργασιακής σχέσης 876 θέσεων, εποχικών υπαλλήλων, σε θέσεις Πυροσβεστών πενταετούς Θητείας. Η πράξη αυτή ανακοινώθηκε ως νέα πρόσληψη. Ανακοινώθηκε επίσης η πρόσληψη 56 μονίμων Πυρ/των.

Η ολοκλήρωση της «πρόσληψης» των 876 επιλαχόντων Πυροσβεστών 5ετούς θητείας απ τον διαγωνισμό του 2011, που προσλαμβάνονται επί πολλά χρόνια ως εποχικοί Πυρ/τες, αποτελεί ένα ακόμη θετικό βήμα, για την επίλυση της εργασιακής ομηρίας των εργαζομένων αυτών, δεν προσφέρει όμως τίποτα στην ενίσχυση του επιχειρησιακού μηχανισμού του Πυροσβεστικού Σώματος για την ερχόμενη αντιπυρική περίοδο που ξεκινά σε ένα μήνα.

Στην ερχόμενη αντιπυρική περίοδο «η αλλαγή του εργασιακού των 5ετών» δεν έχει να προσθέσει καμία ιδιαίτερη ενίσχυση όπως προαναφέρθηκε μιας και το 2019 είναι η τελευταία χρονιά πρόσληψης των παλαιών εποχικών υπαλλήλων του Πυροσβεστικού Σώματος, και οι 876 αποτελούν μέρος των 1500 εποχικών που προσλαμβανόντουσαν κάθε έτος απ το 2012 μέχρι και το 2019.

Ουσιαστικά δηλαδή θα χρειαστεί και νέα πρόσληψη εποχικών υπαλλήλων, εντός της Αντιπυρικής περιόδου του 2019, για να μπορούμε να πούμε ότι ενισχύεται το Πυροσβεστικό Σώμα με προσωπικό, και στην νέα αυτή πρόσληψη πιθανότατα δεν θα συμπεριληφθεί το υπάρχον και έμπειρο πλέον, εποχικό προσωπικό.

Μια νέα πρόσληψη που για να ολοκληρωθεί και να εκπαιδευθούν οι προσλαμβανόμενοι θα φθάσουμε το συντομότερο δυνατό στις αρχές Ιουλίου.

Η πρόσληψη των 56 μονίμων Πυροσβεστών που είναι οι επιλαχόντες του πίνακα του διαγωνισμού του 2012, είναι η μόνη νέα πρόσληψη που θα γίνει και βέβαια είναι ένα ουσιαστικό θετικό βήμα ενίσχυσης σε προσωπικό.

Το θετικό αυτό βήμα αμαυρώνεται όμως με την επιστροφή στα παλαιά δεδομένα εκπαίδευσης Πυροσβεστών, μιας και από σχετική πληροφόρηση, υπήρξε ενημέρωση ότι η εκπαίδευση τους, δεν θα είναι πέντε (5) εξάμηνα όπως προβλέπεται από το Ν 4249/2014 και εφαρμόζεται πλέον από το 2016-2017 και αποτέλεσε ένα απ τα ουσιαστικότερα βήματα αλλαγής και εκσυγχρονισμού του Πυροσβεστικού Σώματος

Τα παραπάνω δεν επιλύουν τα χρόνια και «φλέγοντα» προβλήματα του Πυροσβεστικού Σώματος

Η επικοινωνιακού χαρακτήρα επίδειξη της μερικής επίλυσης του εργασιακού, μικρού μέρους των εργαζομένων του Πυροσβεστικού Σώματος δεν ενισχύει τις υπάρχουσες δομές ούτε ενδυναμώνει το Πυροσβεστικό Σώμα με τον «γηρασμένο» στόλο οχημάτων, τον κατακερματισμό των υπηρεσιών, την έλλειψη εναερίων μέσων, και προσφέρει ελάχιστα στην ενδυνάμωση της οργάνωσης του επιχειρησιακού σχεδιασμού που παραμένει σχεδόν ο ίδιος παρά τη περσινή τραγωδία στο «Μάτι».

Ας ελπίσουμε ότι τα ανωτέρω δεν έγιναν ως προεκλογική εξαγγελία αλλά θα ακολουθήσουν και άλλες ουσιαστικές αποφάσεις ενίσχυσης και θωράκισης του Πυροσβεστικού Σώματος, ακόμη και μέχρι την έναρξη της εφετινής αντιπυρικής περιόδου.

Η απουσία της ηγεσίας του Σώματος, αλλά και έστω ενός εκπροσώπου απ το σύνολο των μονίμων εργαζομένων του Πυροσβεστικού Σώματος απ τα «τεκταινόμενα» της επικοινωνίας είναι ορατή, επίσης και ουσιαστική, όπως είναι και πραγματικό γεγονός το ότι μέχρι σήμερα δεν έχει γίνει ούτε ένα βήμα ενίσχυσης, έστω του ηθικού όλων των υπολοίπων εργαζομένων στο Πυροσβεστικό Σώμα.

Ένα καλά οργανωμένο Κράτος, καλά εξοπλισμένες υπηρεσίες, με εκπαιδευμένο ανθρώπινο δυναμικό, και ουσιαστικά ενεργούς πολίτες, θα μπορέσει να αντιμετωπίσει φυσικές καταστροφές και ιδιαίτερα δασικές Πυρκαγιές που με τα δεδομένα της κλιματικής αλλαγής ενεργούν ως πραγματική «ασύμμετρη απειλή». Ευτυχώς βέβαια που υπάρχουν οι «χορηγίες» φορέων και ιδιωτών που ευελπιστούμε να συνδράμουν στην ενδυνάμωση του «Πυροσβεστικού μηχανισμού». Κρούοντας το καμπανάκι του κινδύνου προς κάθε κατεύθυνση τονίζουμε ότι ο κίνδυνος επανάληψης της Τραγωδίας είναι ορατός, σε πολλές περιοχές της Χώρας και οι δίδοντες την καθημερινή μάχη, από όποια θέση, δεν δύνανται να αποτελούν τα εξιλαστήρια θύματα, παράλληλα με τα θύματα των καταστροφών, όταν η επίσημη πολιτεία δεν προβαίνει σε καμία ενέργεια ενίσχυσης τους, αλλά και θωράκισης της Ελληνικής κοινωνίας,

Γενική συνέλευση ΕΑΠΣ 2019

Αρ. Πρωτοκόλλου : 4689 // 02-04-2019

Αγαπητοί Συνάδελφοι

Σας καλούμε στις 30-04-2019, ημέρα Τρίτη και ώρα 11.00 στο αμφιθέατρο του Δημαρχείου του Δήμου Περιστερίου Καραθεοδωρή 1, στο  Περιστέρι, στην Γενική Συνέλευση της Ένωσής μας.

2. Τα θέματα που θα συζητηθούν είναι τα ακόλουθα:

α. Σύγκλιση Γενικής Συνέλευσης.

β. Διοικητικός Απολογισμός Δ.Σ.

γ. Οικονομικός Απολογισμός.

δ. Οργανωτικά ζητήματα, Προγραμματισμός δράσης, Διευρυμένα ΔΣ

Συνάντηση με τον Αρχηγό του ΠΣ

Αριθ. Πρωτ. 4685 // 05-03-2019 

Συνάδελφοι 

Αργά το απόγευμα της 5ης Μαρτίου πραγματοποιήθηκε συνάντηση του ΔΣ της ΕΑΠΣ με τον Αρχηγό του Πυροσβεστικού Σώματος Αντιστράτηγο κ. Β. Ματθαιόπουλο. Στην συνάντηση ζητήθηκε από τον κ. Αρχηγό η αποκατάσταση της ηρεμίας στο εσωτερικό του πυροσβεστικού οργανισμού και η δημιουργία συνθηκών διαλόγου και διαβούλευσης για τα μείζονα εργασιακά ζητήματα που απασχολούν το πυροσβεστικό προσωπικό. 

Ζητήθηκε (& γραπτώς) η συγκρότηση ειδικής επιτροπής από Αξιωματικούς του Σώματος, για την αποτίμηση της Πυρκαγιάς της 23ης Ιουλίου 2018 από πλευράς Πυροσβεστικού Σώματος (& εκπαιδευτικά) με βάση την γνώση των δεδομένων που έχουν αναδειχθεί μέχρι σήμερα, αλλά και την έκδοση σχετικής διάταξης απ τον κ. Εισαγγελέα Πρωτοδικών Αθήνας. 

Επίσης ζητήθηκε ενημέρωση για την ετοιμότητα του Πυροσβεστικού Οργανισμού για την νέα αντιπυρική περίοδο και ειδικότερα την ετοιμότητα από πλευράς προσωπικού (ΜΑΠ, εκπαίδευση, προσλήψεις), στόλου των οχημάτων και μέσων του εθνικού εναέριου στόλου αλλά και της διαδικασίας μίσθωσης ελικοπτέρων δασοπυρόσβεσης. 

Κατά την συζήτηση τονίσθηκαν: 

– Η μη εφαρμογή του κανονισμού μεταθέσεων στο Βαθμό του Αντιπυράρχου τόσο στις πρόσφατες τοποθετήσεις όσο και για τις τακτικές μεταθέσεις που έρχονται, αλλά και για τους υπολοίπους ανά βαθμό Αξιωματικούς με στόχο να συνδυαστεί το υπηρεσιακό καθήκον και η εξυπηρέτηση των συναδέλφων. 

– Η μη δημιουργία εσωτερικών κανονισμών λειτουργίας των Ειδικών Υπηρεσιών του Σώματος (ΥΕΜΣΠΣ, ΥΠΛΩΜ, ΥΓΥΠΣ) και ειδικότερα εν όψη μεταφοράς της Υγειονομικής Υπηρεσίας στο 251 ΓΣΝ. 

Τέλος ζητήθηκε η άποψη του κου Αρχηγού για την μεροληπτική αντιμετώπιση των στελεχών της ΕΑΠΣ (ΔΣ & Περιφερειακών εκπροσώπων) και την ευθεία παρέμβαση στην λειτουργία του ΔΣ με τις πρόσφατες κρίσεις. 

Ο κ. Αρχηγός δεσμεύτηκε ότι στα πλαίσια των διοικητικών του δυνατοτήτων θα επιδιώξει το μέγιστο της συναίνεσης και της συνεννόησης, για την αποκατάσταση της εργασιακής ειρήνης. Ακόμα δήλωσε ότι οι τοποθετήσεις έγιναν κατ εφαρμογή του κανονισμού μεταθέσεων, αλλά μας ενημέρωσε ότι ήδη έχει αποσταλεί στην Πολιτική ηγεσία Προσχέδιο Προεδρικού Διατάγματος για αλλαγή – τροποποίηση του κανονισμού μεταθέσεων και ότι αναμένεται η απόφαση της Πολιτικής ηγεσίας για διαβούλευση (???). 

Επίσης, μας τόνισε ότι προχωρούν οι διαδικασίες συντήρησης – ετοιμότητας σε οχήματα και εναέρια μέσα του Πυροσβεστικού Σώματος για την ερχόμενη αντιπυρική και ότι προγραμματίζονται προσλήψεις εποχικού προσωπικού, 5ετών με κάλυψη θέσεων από τους εν ισχύ πίνακες επιλαχόντων, αλλά και μονίμων απ τους αντίστοιχους πίνακες. 

Τέλος, για την μεταφορά της Υγειονομικής Υπηρεσίας στο 251 ΓΣΝ και την έκδοση εσωτερικού κανονισμού λειτουργίας της, μας παρέπεμψε στον Διευθυντή αυτής. 

Συνάντηση με την Υφυπουργό Προστασίας του Πολίτη κ. Παπακώστα

Αρ. Πρωτοκόλλου 4682 // 27-02-2019

Κυρία Υφυπουργέ

Επανερχόμεθα στο αίτημα μας για προγραμματισμό συνάντησης με την Ένωσης μας σε μια δύσκολη χρονικά περίοδο για την πατρίδα μας αλλά και για το Πυροσβεστικό Σώμα, – μετά την υλοποίηση των «πρωτοφανούς εκτροπής» κρίσεων και εν συνεχεία τοποθετήσεων των Αξιωματικών του Σώματος – που καλείται να αντιμετωπίσει σχεδόν το σύνολο των φυσικών καταστροφών με στόχο τη διατήρηση μέρους της εσωτερικής ασφάλειας της χώρας επ΄ ωφελεία του κοινωνικού συνόλου,

Στα πλαίσια του δημοκρατικού διαλόγου μεταξύ Πολιτικής ηγεσίας και εκπροσώπων των εργαζομένων, που ευελπιστούμε ότι πιστεύετε παρακαλούμε όπως προγραμματίσετε συνάντηση, με την Ένωσή μας, μιας και από την ανάληψη των καθηκόντων σας μέχρι σήμερα κάτι τέτοιο δεν έχει συμβεί , αλλά δεν έχει συμβεί και καμία πρόοδος στα Ζητήματα που απασχολούν το Πυρ/κό Σώμα έστω αυτά των αρμοδιοτήτων σας, μετά την τραγωδία του Ιουλίου του 2018 προκειμένου να σας εκθέσουμε τα φλέγοντα προβλήματα του πυροσβεστικού οργανισμού και του πυροσβεστικού προσωπικού.

Στο πένθος και πάλι η πυροσβεστική οικογένεια

Το ΔΣ της ΕΑΠΣ εκφράζει την βαθύτατη θλίψη του για την απώλεια της ζωής του συναδέλφου και πρόεδρου της ΕΥΠΣ Κεντρικής Μακεδονίας Πυρονόμου Τσαλή Δημητρίου 45 ετών. Σήμερα σε μια από τις καθημερινές μάχες με τη φωτιά, ο Δημήτρης έφυγε για τη γειτονιά των ηρώων, βυθίζοντας στο πένθος την οικογένειά του και την πυροσβεστική οικογένεια. Καλό παράδεισο συνάδελφε και φίλε Δημήτρη….

Μαύρη μέρα για την αποφοίτηση των νέων πυροσβεστών

Αρ. Πρωτ. : 4683 // 27-02-2019

Σήμερα, στην Σχολή Πυροσβεστών της Πτολεμαΐδας, πραγματοποιήθηκε η ορκωμοσία των νέων Πυροσβεστών. Η μέρα αυτή είναι ιστορική, διότι οι νέοι Πυροσβέστες / τριες είναι η πρώτη εκπαιδευτική σειρά που εισήχθηκαν στη Σχολή Πυροσβεστών μέσω Πανελληνίων εξετάσεων, πριν δυόμιση χρόνια. Όμως, αυτή η ιστορική ημέρα για το Πυροσβεστικό Σώμα, αμαυρώθηκε από επεισόδια που προκλήθηκαν με τη χρήση χημικών και βομβίδων κρότου λάμψης, με αφορμή την παρουσία της κ. Υπουργού Προστασίας του Πολίτη.

Η εισαγωγή Πυροσβεστών μέσω Πανελληνίων εξετάσεων αποτελούσε χρόνιο συνδικαλιστικό – και όχι μόνο – αίτημα και νομοθετήθηκε με το Ν. 4249 / 2014. Ένα νόμο που η σημερινή κυβέρνηση ως αξιωματική αντιπολίτευση είχε δεσμευθεί να καταργήσει (ευτυχώς δεν το έπραξε) την επομένη που θα γινόταν κυβέρνηση.

Η εκπαίδευση των νέων Πυροσβεστών / τριών θα συνεχιστεί στις πυροσβεστικές υπηρεσίες που τοποθετούνται. Στη σκέψη τους όμως, αλλά και στη δικιά μας, μένει η εικόνα των επεισοδίων μεταξύ πολιτών και ΕΛ.ΑΣ. που για μια ακόμα φορά αποτέλεσε το μαξιλάρι απόσβεσης των αντιδράσεων της τοπικής κοινωνίας προς την κυβέρνηση.

Πέραν των συγχαρητηρίων που εκφράζουμε στους νέους συναδέλφους που βαπτίζονται στο σκληρό επαγγελματικό στίβο, καλούμε την πολιτική ηγεσία να ενστερνιστεί τα προβλήματα του πυροσβεστικού οργανισμού και να προσπαθήσει για την επίλυση έστω και λίγων εξ αυτών, πριν τον ερχομό της νέας αντιπυρικής περιόδου, εν μέσω εκλογικής χρονιάς.

Η «κληρωτίδα» θα έβγαζε καλύτερες μεταθέσεις

Αρ. πρωτοκόλλου : 4678 // 14-02-2019

Μετά τις «ευρηματικές» κρίσεις Ανωτάτων και Ανωτέρων Αξιωματικών στο Πυροσβεστικό Σώμα, ακολούθησαν μεταθέσεις των νεοπροαγωμένων Αξιωματικών αλλά και έκτακτες μεταθέσεις συνεπεία αποστρατειών αλλά και «ιδιαίτερων» επιλογών της Φυσικής ηγεσίας.

«Πράττεται» για τους Ανωτάτους, παρά του ότι «μπορεί να μην είχαν περάσει ούτε ως περαστικοί στις ΠΕΠΥΔ που καλούνται να διοικήσουν» κατά την λαϊκή ρήση, το αυτό όμως συνέβη και για ανώτερους Αξιωματικούς πολλοί εκ των οποίων δεν έχουν προγενέστερη εμπειρία διοίκησης, ανεξάρτητων Πυροσβεστικών Υπηρεσιών. Για αξιωματικούς με βαθμό Αντιπυράρχου παρατηρήθηκε η πρωτοτυπία να μετατίθενται ως Διοικητές Υπηρεσιών παρά του ότι στην Υπηρεσία που μετατίθενται υπάρχουν ομοιόβαθμοι τους, αλλά πιθανόν να επιλέχθηκαν με κριτήριο το πόσο «ορεινή» ήταν η προηγούμενη Υπηρεσία τους (πχ Καρπενήσι – Καλάβρυτα ) και εάν σε ευθεία γραμμή είναι «κοντινή η απόσταση».

Ιδιαίτερο και το δεδομένο της αποστρατείας Πυράρχου στην Μυτιλήνη μετά από πολλά έτη ευδόκιμης και αποτελεσματικής Υπηρεσίας και την αναγκαστική μετάθεση συναδέλφου απ την Λαμία στην Μυτιλήνη για κάλυψη της θέσης (ο οποίος μετατίθεται για 6η φορά στην θητεία του και για 4η σε διαφορετικό νησί του Αιγαίου) και μετάθεση άλλου συναδέλφου από νησί του Ιονίου για την κάλυψη της θέσης του στην Λαμία.

Οι ενέργειες αυτές δημιουργούν ζητήματα (ζημιώνουν) οικονομικά, οικογενειακά, επαγγελματικά και ηθικά τους συναδέλφους, αλλά και το δημόσιο και θέτουν σε κίνδυνο την ασφάλεια Διοίκησης – Διοικουμένων αλλά και τον τρέχοντα επιχειρησιακό σχεδιασμό.

Δεν διαφάνηκε να υπήρχαν συγκεκριμένα κριτήρια για τις επιλογές αυτές, όπως για παράδειγμα οι μεταθέσεις στην ΠΕΠΥΔ Ηπείρου που φαίνεται ότι επιλέχθηκαν από την ίδια ΠΕΠΥΔ.

Δεν πιστεύουμε ότι τα μέλη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου προέβησαν σε επιλογή μεταθέσεων – διώξεων εις βάρος των συναδέλφων. Μπορεί ο κανονισμός μεταθέσεων να εξαιρεί τους βαθμούς από τον Αντιπύραρχο και πάνω και να δίδει την δυνατότητα επιλογής Διοικητού Πυροσβεστικής Υπηρεσίας, αυτό δεν σημαίνει όμως ότι καταργούνται οι κανόνες χρηστής Διοίκησης και ισονομίας και δεν πρέπει να λαμβάνονται υπ όψη συγκεκριμένα κριτήρια στα πλαίσια αυτά, που θα είναι και σύμφωνα με το υπηρεσιακό συμφέρον. Τέτοια κριτήρια είναι : ο αριθμός μεταθέσεων, η οικογενειακή κατάσταση, η ευδόκιμη Διοίκηση αντιστοίχων Υπηρεσιών, η Επιτελική εμπειρία, η ειδική επιστημονική γνώση κλπ.

Σε κάθε περίπτωση για τον Βαθμό του Αντιπυράρχου, κατά το άρθρο 19 του ΠΔ 170/1996 ως ισχύει σήμερα (ΠΔ 13/2017) σε συνδυασμό με το άρθρο 22 παρ 4 του ως άνω ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΜΕΤΑΘΕΣΕΩΝ, οι μεταθέσεις που υλοποιήθηκαν μετά την έκδοση της τροποποίησης (ΠΔ 13/2017) ελέγχονται για την νομιμότητα τους.

Οι συνάδελφοι καλούνται 3μήνες πριν την έναρξη της νέας αντιπυρικής Περιόδου να υλοποιήσουν επιχειρησιακά σχέδια για τα οποία δεν θα έχουν σαφή γνώση.

Η Ευθύνη των αποτελεσμάτων αυτών των ενεργειών βαραίνει την φυσική ηγεσία που έλαβε τις αποφάσεις και απευχόμεθα, εξ αιτίας αυτών των αποφάσεων να υπάρξουν αρνητικές εξελίξεις εις βάρος του Πυροσβεστικού Σώματος και των συναδέλφων αλλά πολύ περισσότερο εις βάρος του κοινωνικού συνόλου.

Για την Αττική θα γίνει ιδιαίτερη μνεία μιας και δεν έχουμε γίνει κοινωνοί, προληπτικών ενεργειών μετά το τραγικό καλοκαίρι του 2018, παρά τις εισηγήσεις – προτάσεις για αλλαγή του υφιστάμενου σχεδιασμού, την δημιουργία μονάδων ταχείας επέμβασης και την ένταξη στον κεντρικό σχεδιασμό όλων των κρατικών φορέων σε ένα κέντρο διοίκησης με επάρκεια δυνάμεων κάθε φορέα με κοινό κώδικα επικοινωνίας και σχεδιασμό για την αντιμετώπιση πολλαπλών συμβάντων με ετοιμότητα «ΟΛΥΜΠΙΑΚΩΝ ΑΓΩΝΩΝ».

Απευθυνόμενοι στην Πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη με τις επιλογές και ευλογίες της οποίας υλοποιούνται όλα τα παραπάνω, επισημαίνουμε ότι «νέα λάθη» δεν συγχωρούνται.

Η επιλογή Αρχηγού του Πυροσβεστικού Σώματος γίνεται από το ΚΥΣΕΑ άρα και η πολιτική ευθύνη επιλογών και δράσεων ανήκει στη Πολιτική ηγεσία της χώρας. Δυστυχώς όταν δεν υπάρχουν «ευήκοα ώτα» στην θεσμική λειτουργία του Σώματος, η προσφυγή στην δικαιοσύνη αποτελεί ενδεδειγμένο δρόμο.

Κρίσεις και προαγωγές Αξιωματικών του ΠΣ το 2019

Ολοκληρώθηκαν οι διαδικασίες κρίσεων και προαγωγών Ανωτάτων και ανωτέρων Αξιωματικών του Πυροσβεστικού Σώματος. Η ιστορία επαναλήφθηκε με θλιβερό τρόπο ανατρέποντας τη διοικητική δομή στον ιεραρχικό μηχανισμό του ΠΣ για μία ακόμη φορά με επιλογή ανατροπής σχέσης Διοίκησης διοικουμένου.

Δείγμα γραφής κατατέθηκε με την άρνηση των δευτεροβαθμίων συμβουλίων κρίσεων έτους 2018 να δικαιώσουν σχεδόν το σύνολο των παραλειπομένων Αξιωματικών της προηγούμενης χρονιάς αλλά με πρωτοφανή επίσης επιλεκτική εφαρμογή «νομότυπης» διαδικασίας επανάκρισης για συγκεκριμένους Αξιωματικούς, οδηγώντας δεκάδες συναδέλφους σε δικαστική προσφυγή εναντίον της Υπηρεσίας, αλλά και δημιουργώντας έριδες μεταξύ προσώπων .

Η συνέχεια αυτού του «θεάρεστου» έργου ολοκληρώθηκε με την καρατόμηση των δύο Υπαρχηγών του Σώματος και πλειάδας Υποστρατήγων και Αρχιπυράρχων καθώς και του υπογράφοντος προέδρου της Ένωσης Αξιωματικών, αλλά και Πυράρχων με δεδομένα που κινούνται στα όρια «ερμηνείας» της νομιμότητας. Νομιμότητα που πρέπει να εξετασθεί όχι μόνο για το τυπικό των διαδικασιών αλλά και τους σκοπούς που ενδεχομένως εξυπηρετούν τόσο για «ορισμένες» αποστρατείες όσο και για μετακινήσεις.

Οι Αξιωματικοί αυτοί είχαν – έχουν μεγάλη διοικητική και επιτελική εμπειρία. Όλοι οι ανωτέρω οδηγούνται στην συνταξιοδότηση κάτω των 55 ετών με 28 έτη πραγματικής υπηρεσίας οι περισσότεροι και με ενδεχόμενο να μην πληρούνται και οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης τους, υπό τις ευλογίες της Πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου Προστασίας του Πολίτη. Δεν πιστεύουμε ότι επικράτησε η παλιά διχαστική λογική της «σκούπας» των αντιπάλων και του βολέματος των «δικών μας παιδιών» ή ακόμα η λογική, να μην υπάρχουν κάποιοι για την «επόμενη ημέρα».

Επαναλαμβάνουμε παλαιότερη θέση μας, «καλοπροαίρετα. θέλουμε να πιστεύουμε ότι οι επιλογές των Συμβουλίων Κρίσεων, κινήθηκαν αυστηρά στα πλαίσια του νομικού θεσμικού πλαισίου, εξετάζοντας τα ουσιαστικά και τυπικά προσόντα των κρινόμενων και δεν υπεισήλθαν σκοποί προσπορισμού οφέλους σε τρίτους ή βλαπτική πρόθεση κατά του Δημοσίου Συμφέροντος. Βέβαια η παράλειψη δεκάδων Αξιωματικών, έχει προκαλέσει ήδη βλάβη στο καθένα από αυτούς σε προσωπικό και επαγγελματικό επίπεδο».

Οι αποστρατείες δε, συγκεκριμένων Αξιωματικών θα θέσουν πιθανών εν αμφιβόλω το σύνολο της διενέργειας των κρίσεων. Με επιλογές απ το τέλος της επετηρίδας, με προαγωγές άνω του ενός βαθμού, σε λίγους μήνες, χωρίς να υπάρχει διοικητική εμπειρία – υπηρέτηση του ενδιάμεσου βαθμού, με άσκοπες μετακινήσεις, με το δόγμα «βαθμός και μετάθεση» η εργασιακή ειρήνη στο Πυροσβεστικό Σώμα έχει κλονιστεί στο διηνεκές αφού τα τελευταία χρόνια έχουν βρεθεί νεώτεροι Αξιωματικοί μέχρι και 8 σειρές να καλούνται να διοικήσουν τους επί 25ετία και πλέον αρχαιότερους τους. Μέσα σε αυτό το κλίμα, οι νεοπροαχθέντες Αξιωματικοί καλούνται να αναλάβουν το δύσκολο έργο της προστασίας της περιουσίας και της ζωής των πολιτών και του Κράτους, σε μια δύσκολη χρονικά περίοδο με πολλούς εξ αυτών, να έχουν μηδενική εμπειρία στις θέσεις που καλούνται να υπηρετήσουν.

Στο βαρύ κλίμα που έχει ήδη δημιουργηθεί στο Πυροσβεστικό Σώμα μετά το «μαύρο» καλοκαίρι του 2018, η φυσική ηγεσία κατ εντολή της Πολιτικής ηγεσίας δημιουργεί νέο ρήγμα στο ηθικό του συνόλου του ανθρώπινου δυναμικού του Σώματος.

Ευχόμενοι καλή επιτυχία στους συναδέλφους αυτούς, απευχόμεθα παράλληλα, οι επιλογές της ηγεσίας να αποτελέσουν αιτία κινδύνου τόσο για τους ίδιους τους συναδέλφους όσο και για το προσωπικό που καλούνται να διοικήσουν αλλά και για την ασφάλεια και ειδικότερα την «πυρασφάλεια – πυροπροστασία» της χώρας.

Τόσο οι προαγωγές όσο και οι αποστρατείες πραγματοποιήθηκαν για μια ακόμη φορά χωρίς ξεκάθαρους όρους, δημιουργώντας ουσιαστικά, αίσθηση μεροληπτικής αντιμετώπισης και αδικίας.

Δυστυχώς η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, προφανώς συμφωνώντας με το ξεπερασμένο αναχρονιστικό και αδιαφανές σύστημα κρίσεων και προαγωγών, υποθηκεύει το εργασιακό μέλλον του Πυροσβεστικού Οργανισμού, μιας και μέχρι σήμερα δεν έχει δεχθεί να συναντήσει τους εκπροσώπους των Αξιωματικών του Σώματος αλλά και κανένα ουσιαστικό ζήτημα απ τα «φλέγοντα» δεν έχει αγγίξει.

Είναι η δεύτερη φορά στην ιστορία των δράσεων της ΕΑΠΣ, που επιχειρείται ο εκφοβισμός στελεχών με «εξτρεμιστικές» τακτικές (για το θέμα αυτό θα υπάρξει νέα τοποθέτηση).

Για τις μεταθέσεις που φέρνουν ξεσπίτωμα των συναδέλφων, με την ολοκλήρωσή τους άμεσα θα γίνει παρέμβασή μας.

«Τέλος θα επαναλάβουμε την κλασσική ευχή μας, στους μεν αφυπηρετήσαντες συναδέλφους, υγεία και δύναμη για την επιβίωση με τις συντάξεις – φιλοδώρημα, που θα λάβουν με το νέο μνημονιακό ασφαλιστικό, στους δε νεοπροαχθέντες συναδέλφους, καλή επιτυχία και προπάντων, με την του θεού βοήθεια, καλή τύχη στα νέα τους καθήκοντα.»

Το πλάνο δράσης για τους Γάλλους Εθελοντές Πυροσβέστες για το 2019-2021

Των Σταμούλη Γιάννη και Παππά Τάσου,
Εκπροσώπων της ΕΑΠΣ στην FEU

Στο πρόσφατο συνέδριο της Ομοσπονδίας Ενώσεων Αξιωματικών Πυροσβεστικής της Ευρωπαϊκής Ένωσης (FEU) μεταξύ των άλλων παρουσιάστηκε από την γαλλική αντιπροσωπεία το πρόγραμμα δράσης του Γαλλικού Υπουργείου Εσωτερικών για τους Εθελοντές Πυροσβέστες για το 2019-2021. Το πρόγραμμα έχει σκοπό την βελτιστοποίηση του συστήματος των εθελοντών πυροσβεστών και θέτει ως προτεραιότητα να ενισχύσει την προσέλκυση κυρίως γυναικών και νέων.

  1. Στο διετή πλάνο δράσης θέτει ως βασικά σημεία:
  2. Την προώθηση της υποδοχής γυναικείου προσωπικού, με την αναγκαία προσαρμογή των χώρων του εξοπλισμού και του ιματισμού.
  3. Την ενθάρρυνση προσέλκυσης εθελοντών ηλικίας 30-40 ετών

Προς αυτή την κατεύθυνση δίνεται η παρότρυνση προς τις Υπηρεσίες Πυρόσβεσης Διάσωσης, να ενημερώνουν για το θεσμό του Εθελοντή Πυροσβέστη στις ομιλίες που κάνουν για την πρόληψη και στις εκπαιδεύσεις των πολιτών. Επίσης δίνεται η οδηγία για την προσέλκυση εξειδικευμένων στελεχών και επιστημόνων με πιο απλουστευμένες διαδικασίες.

Ο στόχος είναι να δημιουργηθεί μια δεξαμενή πολιτών που να μπορούν να βοηθούν τις κρατικές αρχές πυρόσβεσης – διάσωσης σε περιόδους κρίσης, αλλά και να έχουν αναπτυγμένη μια μόνιμη επικοινωνία με τον εθελοντισμό και να αφουγκράζονται τις προσδοκίες και τις ανησυχίες της κοινωνίας.

Προς αυτή τη κατεύθυνση οι επαγγελματικές υπηρεσίες θα πρέπει

  1. Να διευκολύνουν τη συμβατότητα με την επαγγελματική και την οικογενειακή ζωή των εθελοντών.
  2. Να βελτιώνουν την κατάρτισή τους και να λαμβάνουν υπόψη τις ατομικές δεξιότητες των εθελοντών.
  3. Να διασφαλίζουν την άσκηση των εθελοντικών υποχρεώσεων με την απρόσκοπτη επαγγελματική τους δραστηριότητα.
  4. Να βελτιώσουν της κοινωνική προστασία των εθελοντών για παροχές που δεν καλύπτονται ή είναι μειωμένες από την κοινωνική ασφάλιση.
  5. Να προωθήσουν καλές πρακτικές για τη διευκόλυνση της συμφιλίωσης των εθελοντικών πυροσβεστικών δραστηριοτήτων  με την επαγγελματική δραστηριότητα των εθελοντών.
  6. Να επιταχύνουν την εισαγωγή των Εθελοντών με διαδικασίες εισαγωγής όλο το χρόνο.
  7. Να προωθήσουν μέσα ενθάρρυνσης προς τους εργοδότες ώστε να γίνουν αρωγοί της προσέλκυσης εθελοντών πυροσβεστών του προσωπικού τους. Γι αυτό το σκοπό θα πρέπει να προωθήσουν μέτρα προσέλκυσης με αντισταθμιστικά οφέλη προς τους εργοδότες ιδιωτικού και δημοσίου, (πχ μείωση ασφαλίστρου πυρκαγιάς).
  8. Να προωθηθεί η αναγνώριση του έργου των εθελοντών πυροσβεστών σε εθνικό επίπεδο.

Για να γίνει κάποιος Εθελοντής Πυροσβέστης στην Γαλλία, επικοινωνεί με την πλησιέστερη Πυροσβεστική Υπηρεσία στον τόπο διαμονής του. Δίνει συνέντευξη στην Επιτροπή Προσλήψεων, που περιλαμβάνει δοκιμές αξιολόγησης και επάρκειας. Μετά την επικύρωση της αποδοχής του, περνά ιατρικές εξετάσεις και υποβάλλει τα απαραίτητα διοικητικά έγγραφα.

Οι υποψήφιοι θα πρέπει να είναι τουλάχιστον 16 ετών, με γραπτή άδεια του νόμιμου εκπροσώπου για ανηλίκους) και μέχρι 55 ετών. Θα πρέπει να μην έχουν στερηθεί τα πολιτικά τους δικαιώματα και να μην έχουν καταδίκη για αδίκημα ασυμβίβαστο με την εκτέλεση των καθηκόντων τους.

Αρχικά λαμβάνουν εκπαίδευση 33 ημερών και τα πρώτα 3 έτη της υπηρεσίας του, υποχρεούται σε 40 ώρες εκπαίδευση ετησίως για να είναι σε θέση να διατηρήσει την πυροσβεστική του επάρκεια.

Το αρχικό του “συμβόλαιο” είναι για την παροχή εθελοντικής πυροσβεστικής υπηρεσίας για 5 έτη, που ανανεώνεται σιωπηρά. Αυτό μπορεί να διακοπεί για προσωπικούς ή οικογενειακούς λόγους.

Η ΠΥ διασφαλίζει την ασφάλεια και την κοινωνική προστασία και την κάλυψη τυχόν ζημιών που θα υποστούν στην εκτέλεση του καθήκοντος.

Τέλος οι Εθελοντές Πυροσβέστες έχουν προνομιακή πρόσβαση στους διαγωνισμούς για τους επαγγελματίες πυροσβέστες, υπό την προϋπόθεση ότι έχουν εθελοντική προϋπηρεσία 3 ετών.

Η ευθύνη του ιδιοκτήτη – εκμεταλλευτή – εργοδότη επιχειρήσεων – εγκαταστάσεων για την τήρηση των μέτρων πυροπροστασίας

Του Γιάννη Σταμούλη

Στην χώρα μας η Ελληνική Πολιτεία με μια σειρά από νομοθετικές ρυθμίσεις έχει διαμορφώσει ένα θεσμικό πλαίσιο που καλύπτει το σύνολο των εγκαταστάσεων και δραστηριοτήτων από μέτρα και μέσα πυροπροστασίας. Με αυτόν τον τρόπο γίνεται μια σοβαρή προσπάθεια να προληφθεί σε μεγάλο βαθμό ο κίνδυνος της πυρκαγιάς και να μετριαστούν οι καταστροφικές συνέπειες της, όταν παρόλα αυτά σημειωθεί.

Από το 1960 προβλέφθηκε και ισχύει μέχρι και σήμερα, για το οιοδήποτε κτίριο και χρήση, ακόμα και που δεν υπάγεται σε συγκεκριμένο νομοθετικό πλαίσιο πυρασφάλειας, να γίνεται αυτοψία από Αξιωματικό του ΠΣ και να υποδεικνύονται προς εφαρμογή μέσα και μέτρα Πυροπροστασίας.(7600/1960 Εγκύκλιος Διαταγή ΑΠΣ). Ειδικότερα για τις εγκαταστάσεις του Δημοσίου, εδώ και χρόνια, πέρα από τις επιμέρους νομοθετικές επιταγές, το τότε (1997) Υπουργείο Εσωτερικών Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης έδωσε οδηγίες προς όλα τα Υπουργεία για να λάβουν μέτρα πυροπροστασίας στα κτίρια των Υπηρεσιών Φορέων του Δημοσίου Τομέα.

Για την εφαρμογή της νομοθετικής επιταγής της λήψης των μέτρων και μέσων πυροπροστασίας, η Ελληνική Πολιτεία, θέτει ως κύριο υπεύθυνο τον ιδιοκτήτη – εκμεταλλευτή – εργοδότη της κάθε εγκατάστασης. Αυτός υποχρεούται να υποβάλει στην Πυροσβεστική Αρχή για έγκριση τα σχέδια κάτοψης της επιχείρησης – εγκατάστασης, τη μελέτη πυροπροστασίας, τις τεχνικές περιγραφές των μόνιμων συστημάτων (όπου απαιτείται από τη νομοθεσία). Μετά την έγκριση των παραπάνω, ο ιδιοκτήτης – εκμεταλλευτής της επιχείρησης – εγκατάστασης, έχει την ευθύνη εγκατάστασης όλων των μέτρων και μέσων πυροπροστασίας που προβλέπονται από την εγκεκριμένη μελέτη πυροπροστασίας και την ισχύουσα κατά περίπτωση νομοθεσία πυροπροστασίας. Την συγκεκριμένη ενέργεια, ο ιδιοκτήτης – εκμεταλλευτής της επιχείρησης – εγκατάστασης, την αποτυπώνει και σε υπεύθυνη δήλωση, η οποία και αποτελεί ένα από τα απαραίτητα δικαιολογητικά για τη χορήγηση πιστοποιητικού πυροπροστασίας.

Εν συνεχεία την ευθύνη για την τοποθέτηση, συντήρηση και καλή λειτουργία όλων των προληπτικών και κατασταλτικών μέτρων και μέσων πυροπροστασίας σε όλες τις επιχειρήσεις , εκμεταλλεύσεις και εργασίες του ιδιωτικού και δημοσίου τομέα έχει ο εργοδότης, που για τις κείμενες διατάξεις πυροπροστασίας είναι ο ιδιοκτήτης – εκμεταλλευτής ή κατά νόμο υπεύθυνος. Ειδικότερα για το Δημόσιο, τα Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α. σύμφωνα με το Ν.3850/2010 (άρθρο 3) εργοδότης νοείται «Υπουργείο, Περιφέρεια, Νομαρχία ή άλλη αυτοτελής ή αποκεντρωμένη Δημόσια Υπηρεσία, Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου ή Οργανισμός Τοπικής Αυτοδιοίκησης».

Επίσης ο ιδιοκτήτης – εκμεταλλευτής, εργοδότης ή άλλος κατά νόμο υπεύθυνος της επιχείρησης – εγκατάστασης έχει την ευθύνη οργάνωσης εκπαίδευσης και ενημέρωσης της ομάδας πυροπροστασίας (όπου προβλέπεται από τη νομοθεσία) και συγκεκριμένα

  1. Ορίζει τον Αρχηγό της Ομάδας Πυροπροστασίας.
  2. Μεριμνά για τη βασική εκπαίδευση και ενημέρωση της Ομάδας Πυροπροστασίας από την οικεία ΠΥ, καθώς και για τη διαρκή αναβάθμιση και ενίσχυση του επιπέδου πυροπροστασίας.
  3. Εξετάζει αιτήματα του Αρχηγού της Ομάδας Πυροπροστασίας και επιλύει τυχόν ανακύπτοντα προβλήματα.
  4. Ευθύνεται για την πυροπροστασία της επιχείρησης − εγκατάστασης, και ιδίως, για κάθε παράλειψη, αμέλεια ή αδιαφορία που αφορά στην εγκατάσταση, τοποθέτηση και λήψη των προληπτικών και κατασταλτικών μέτρων και μέσων πυροπροστασίας που προβλέπονται στην ισχύουσα νομοθεσία πυροπροστασίας.

Στις περιπτώσεις που από την κείμενη νομοθεσία δεν υπάρχει υποχρέωση στη συγκρότηση Ομάδας Πυροπροστασίας, οι υπεύθυνοι των επιχειρήσεων − εγκαταστάσεων κρίνεται σκόπιμο να προβαίνουν στις απαιτούμενες ενέργειες εκπαίδευσης και ενημέρωσης του προσωπικού που απασχολούν, στα εξής θέματα:

α. Πρόληψη πυρκαγιάς και συναφών κινδύνων.

β. Τεχνική αντιμετώπισης πυρκαγιών και χρήση των πυροσβεστικών μέσων που διαθέτει η επιχείρηση − εγκατάσταση.

γ. Έγκαιρη και επαρκής σήμανση συναγερμού.

δ. Εκκένωση χώρων σε περίπτωση πυρκαγιάς.

Επίσης στην ίδια περίπτωση, που από την κείμενη νομοθεσία δεν υπάρχει υποχρέωση στη συγκρότηση Ομάδας Πυροπροστασίας, οι υπεύθυνοι των επιχειρήσεων − εγκαταστάσεων, έχουν υποχρέωση να τηρούν τις κατά περίπτωση εφαρμόσιμες απαιτήσεις του Παραρτήματος Α της 14 Πυροσβεστικής Διάταξης, δηλ κυρίως, να διενεργούν τακτικές ασκήσεις εκκένωσης και προσομοίωσης πυρκαγιάς.

Όταν από την Πυροσβεστική Αρχή διαπιστωθεί η μη τήρηση των προβλεπόμενων μέτρων και μέσων πυροπροστασίας που περιγράφονται στην εγκεκριμένη μελέτη και την ισχύουσα νομοθεσία, πέρα από τις διοικητικές διαδικασίες, αυτή κινεί την διαδικασία άσκησης ποινικής δίωξης σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 433 του Ποινικού Κώδικα, κατά του ιδιοκτήτη -εκμεταλλευτή της επιχείρησης. Επίσης αν έχει υπογραφεί από αυτόν Υπεύθυνη Δήλωση για την εγκατάσταση όλων των μέτρων και μέσων πυροπροστασίας που προβλέπονται από την εγκεκριμένη μελέτη πυροπροστασίας, διαβιβάζεται αυτή στην οικεία Εισαγγελία προκειμένου να ελεγχθεί αν υπόκειται σε ποινική δίωξη σύμφωνα με το άρθρο 22 του Ν.1599/1986 «περί ψευδούς υπεύθυνης δήλωσης».